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鼓励员工提升学历的目的是什么?

2020-12-02 14:01:39
来源:粤教网
阅读:415
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鼓励员工提升学历的目的是什么?学历的好处无数个,最好的一点就是让努力的你,成为更好的自己更迈进一步。

鼓励员工提升学历的目的是什么?

学历教育对于企业的作用

1、协助企业稳定骨干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习,使企业成为学习工作两位一体的平台,使员工有归属感。

2、使企业成员养成学习的习惯,从而改善企业文化,增强企业综合人员素质。

3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。


学历教育对于个人的意义

1、学历是找工作的敲门砖。

2、学历是考公务员的最低要求。

3、学历是职称晋升的基本要求。。

4、学历是干部或员工晋升的首要要求。

5、学历是领导头上的光环。

6、学历是商业合作的一个重要武器。

7、学历是工资级别的一道门槛。

8、学历是谈恋爱的一个重要筹码。

9、学历是父母或者是学校的骄傲。


企业的发展离不开人才,很多企业开始充分认识到人才的重要性,着手实施人才强企战略,努力打造一支结构合理的高素质人才队伍。

那么,为提高员工整体水平,优化人才结构,员工的学历水平是需要把好的一关,开除低学历(如本科以下)员工,换而引进高学历人才,当然是最直接的方法(略显刚性)。然而,人才也是需要持续培养的,因此企业最明智的做法是:全面提升公司全体员工的素质,满足员工提升学历(或技能)的要求。


如何提高员工学历水平,有如下建议方案,仅供参考:


(一)联合办学公司集中提高员工学历层次。

积极寻找高等院校建立校企合作关系,联合办班,集中开展公司员工学历教育,努力提升企业员工素质和专业技能。


(二)完善机制,鼓励支持学历教育。

着眼于提高公司低学历员工队伍的整体素质,制定落实相关政策,公司采取报销学费,限期提高学历,学历与职称评聘、评优树模、选拔使用、工资福利相挂钩等办法,鼓励支持员工通过自学、函授、脱产或半脱产等方式提升学历层次,激发公司员工参加学历教育的积极性。


(三)拓宽渠道,大力开展全员培训。


在狠抓学历教育的同时,积极发挥公司在人才培训中的主体作用,建立职工培训制度,制定年度培训计划,灵活采取在职培训与脱产培训、理论培训与实践锻炼、本地培训与赴外培训、重点培养与全员培训相结合的方法,通过带薪学习深造、公司内部培训、以师带徒培养、岗位锻炼成才、个人自学提高等多种方式,大力开展全员培训。

1、协助企业稳定骨干成员,使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习,使企业成为学习工作两位一体的平台,使员工有归属感。

2、使企业成员养成学习的习惯,从而改善企业文化,增强企业综合人员素质。

3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。


所以,学历对于企业的影响,要从多方面进行考虑,除学历外,学习力、工作经历、情商、对于所处行业的热情、企业文化的认同,都有同等重要的影响,作为人力招聘,要对候选者进行综合的考量,进行深度的挖掘,尽可能同企业进行最大的匹配。


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