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HR有没有必要去提升下学历?

2020-12-02 14:40:03
来源:粤教网
阅读:115
标签:

HR有没有必要去提升下学历?一个普通的HR和大家谈谈学历到底有多重要,有人说因为没有学历找工作非常难,也有人说明明我的业绩比他高却没他升职快。都没说错,书到用时方恨少,学历也是一样。

HR有没有必要去提升下学历?

HR是如何筛选简历的

当有人向投递简历时,我们的筛选方向只有两个:一是求职意向是否明确,二是学历的高低,不要说我们肤浅。在筛选简历时,我们在每一份简历上停留的时间只有三秒。这三秒钟也许会漏掉许多有经验的人才,我们奉行的是拥有好学历的人一般都懂得什么是坚持,也有一个明确的目标,懂得规划自己的时间与精力才能在学习一途走得远。同理,他们能在工作上更用心,再加上他所在的大学的背景及名声,我们能够初步判断这个人本身的素质,距离我们的要求还差多少。工作经验,不过是锦上添花的道具。


面试时HR看重的是什么

面试环节,经过第一轮的帅选,基本可以肯定,参加面试的每个人都勉强符合公司的要求,是否能胜任公司的工作主要看工作经验和个人的知识积累及想法。总是有人说没有学历的限制他会比清华北大出来的做得更好。但我们不这么认为,因为高学历的人年轻有很高的可塑性。经验可以积累,但是年轻及热情是其他有经验的老人所没有的。

说了这么多就是想告诉你大部分工作是以学历为基础的,刚开始时学历比能力重要。


试用期是怎么回事

在职场想要得到赏识、重用、提拔必须学历与能力平衡兼具。学历是外套很多地方不会让光膀子的人进门,做事时还得脱了外套、捋起袖子、拿出真本事这便是试用期。公司给新来的高学历人才证明自己的机会。能过,一路高歌,不过,则开始考虑。录用有经验在身的低学历人群没有人有义务通过你糟糕的外表去发现你优秀的内在。

打工也是这样,想进公司大门最重要的是卖相是学历带给自己的荣光,进了公司大门后老板看重的是利益这需要个人能力来完成这是自我价值。


高学历的人都干嘛去了

社会上不管是高级政治机构还是全球500强的企业他们的员工都是高文凭的人。有趣的是尽管第一文凭不高他们还是想方设法通过成考自考等方式提升学历,而且现在品牌名企还在提高文凭门槛。在中国,人人都在体制内,方方面面跟政策有关的事,时时藏着学历这个门槛。随着信息化越来越发达想逃也逃不了而大多数人没有文凭只有认命。

无学历已经不是个人的尴尬,也让家人朋友同事感到尴尬。摆脱这种尴尬,不是逃避,也不是只说不做,唯一的方式,就是从当下开始改善提升学历,用行动告诉身边的人,你在改变!


在因学历而烦恼的求职路上,你是否有这些疑问?

一、出众的工作能力能弥补低学历的不足吗?

观望各大企业的招聘信息,都有学历的门槛,但仔细观察也许会有:欢迎能力出众者。锦囊君认为此话的内涵是:用出众的工作能力与业绩来弥补学历的不足。事实上是可以的,学历是你学习能力及专业知识度的证明,当但你进入职场后,先前的专业知识一张学历证书,更直接有效的证明是你的工作业绩,然而以职场上的2—8定律,你能确定你是那2成业绩特别出众的佼佼者吗?


二、职场大龄人士花费时间与精力提升学历,性价比高吗?

提升学历需要花费大量时间与精力,然而你从事的职业有必要去提升学历吗?锦囊君认为:要根据不同的职业而去判定是否需要提升学历。

排列出提升学历所要花费的金钱以及时间,再排列出提升学历后的薪资与发展规划,将两者相比较,最后得出哪一方的收益更大。

锦囊君整理一些建议供题主参考:


提升学历:自考本科或者读夜大是一种提升学历的方式,通过一段时间的学习将“第二学历”提升至本科。而在求职时,许多企业往往看的是“第一学历”。因此大部分职场人选择自考本科的初衷是为了以后的晋升道路。


自主创业:如果想避开求职时学历的标准,那自主创业是一项不错的选择。但这一项的前提是你有“资本”。这里的资本意指:创业基金、个人能力、人脉资源等等。这样相互比较一下,提升学历还是自主创业谁更适合你呢?


善用人脉资源:学历虽是求职上的一条坎,但如果你拥有足够的人脉资源推荐,那学历也是可避开的。善用手上的资源,将对你的职场道路开辟一道顺风之路。但即使拥有人脉资源,也要根据自身实力来选择。


取其可用:并不是所有公司都注重学历这一条,特别是技术性的岗位,不妨大胆投递一些你心仪的公司,当你的简历足够耀眼,工作机会还会少吗?但在最后锦囊君还是要友情提醒一句:晋升,以及将来面对新人的同位竞争,学历劣势依旧是一个隐患。


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